Вебінар 29 липня "Оптимізація трудових відносин та воєнний стан (Закон № 2352)"

Оптимізація трудових відносини та воєнний стан (Закон № 2352):

• нові форми трудових відносин
• «відпусткові» новації
• нові підстави для звільнення
• зупинення виплат середнього заробітку мобілізованим
• спрощення трудових процедур для бізнесу

Програма вебінару

1. Електронізація кадрового документообігу:
чи можна тепер приймати заяви від працівників по месенджерах

2. Нові підстави для звільнення та припинення трудового договору:
можливості розривання в односторонньому порядку, за відсутності працівника, смерті роботодавця, неможливості забезпечити належні умови праці, масові вивільнення тощо.

3. Відпускні новації:
тривалість відпусток та компенсація при звільненні, додаткові відпустки (кому збережено), належні дати виплати відпускних, відпустки без збереження – нові нюанси.

4. Середній заробіток та «відпускний» стаж для мобілізованих працівників:
з якої дати застосовувати новації, чи стосується тих, хто на момент прийняття закону вже був мобілізований.

5. Призупинення трудових відносин із новою деталізацією:
коли це може бути незаконно, можливості працівника по оскарженню відповідного рішення роботодавця.

6. Компенсації від держави-агресора на період призупинення трудового договору:
чи варто на них розраховувати та коли.

7. Робочий час і час відпочинку:
зміна норм праці та вплив на розмір зарплати.

8. Зміна суттєвих умов праці (розмір зарплати, робочий час, відпустки, інше):
що може дозволити собі роботодавець.

9. Нові нестандартні форми зайнятості (зокрема, договір з нефіксованим робочим часом):
як тепер можна оформлювати відносини із працівником без прив’язки до «старих» трудових гарантій та сплачувати ЄСВ від фактично нарахованої зарплати (законопроєкт № 5161).

10. Спрощення трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва (законопроєкт № 5371):
на кого поширюються нові правила та які свободи та можливості надано учасникам трудових відносин.

Дата проведення: 29 липня 2022 р.

Час проведення: 10:00–12:00.