Регистрация закрыта
Дата проведения
с 29.07.2022 по 29.07.2022
начало в 10:00
Регистрация закрыта
Оптимизация трудовых отношения и военное положение (Закон № 2352):
2. Новые основания для увольнения и прекращения трудового договора:
возможности расторжения в одностороннем порядке, при отсутствии работника, смерти работодателя, невозможности обеспечить надлежащие условия труда, массовые высвобождения и т. п.
3. «Отпускные» новации:
продолжительность отпусков и компенсация при увольнении, дополнительные отпуска (кому сохранены), надлежащие даты выплаты отпускных, отпуска без сохранения – новые нюансы.
4. Средний заработок и «отпускной» стаж для мобилизованных работников:
с какой даты применять новации, касаются ли они тех кто на момент принятия закона уже был мобилизован.
5. Приостановка трудовых отношений с новой детализацией:
когда это может быть незаконно, возможности работника по обжалованию соответствующего решения работодателя.
6. Компенсации от государства-агрессора:
на период приостановки трудового договора: стоит ли на них рассчитывать и когда.
7. Рабочее время и время отдыха:
изменение норм труда и влияние на размер зарплаты.
8. Изменение существенных условий труда:
(размер зарплаты, рабочее время, отпуска, другое): что может позволить себе работодатель.
9. Новые нестандартные формы занятости:
(в частности, договор с нефиксированным рабочим временем): как теперь можно оформлять отношения с работником без привязки к «старым» трудовым гарантиям и платить ЕСВ от фактически начисленной зарплаты (законопроект № 5161).
10. Упрощение трудовых отношений:
в сфере малого и среднего предпринимательства (законопроект № 5371): на кого распространяются новые правила и какие свободы и возможности предоставлены участникам трудовых отношений.
Дата проведения: 29 июля 2022 г.
Время проведения: 10:00–12:00.